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产假期间工资如何发放需根据具体情况分析。

1. 若用人单位未缴纳生育保险，员工产假期间的工资由用人单位支付。

2. 若用人单位已缴纳生育保险，一般情况下，由生育保险基金支付员工产假期间的待遇。

3. 若用人单位已缴纳生育保险，但特殊情况下，女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，不足部分由用人单位支付。

女职工产假期间的工资发放标准：

1. 保胎假工资按照病假发放。

2. 产前假工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

3. 产假期间领取生育津贴，生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

4. 产假工资和生育津贴就高领取，若员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；若员工的产假工资低于生育津贴，则可以先按产假工资发放，然后将与产假工资的差额补给员工。

不支付或不足额支付产假工资的法律后果：

不支付或不足额支付产假工资，属于拖欠工资的行业，劳动者可以此为由提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，同时还可能面临被行政处罚的法律风险。

1. 产生劳动争议风险：拖欠工资，根据第三十八条的规定，存在劳动者被迫辞职并主张经济补偿金的风险。

2. 行政方面的法律责任：根据、等规定，拖欠工资将面临责令限期支付、加付应付金额50%以上1倍以下的赔偿金、处以三万元以上五万元以下的罚款等行政处罚。

只要员工一旦投诉，劳动行政部门将根据法律规定对用人单位做出上述行政处罚。

3. 拒不支付劳动报酬罪的刑事风险：

- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； - 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。