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012024最新版各类人员法定退休年龄一、干部的法定退休年龄
第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，
符合下列条件之一的，
都可以退休：
男年满六十周岁，女年满五十五岁，参加革命工作年限满十年的；
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

二、工人的法定退休年龄
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

法定退休年龄的重申：
上面提到的都是国发104号文件的原版规定。

后来，劳动和社会保障部
重申
：
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

再后来，
又作了一次解释：
北京市劳动和社会保障局：
你局收悉。

经研究，答复如下：
1999年3月我部下发的中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：
“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”
。

请你们按此精神解释执行。

二00一年五月十一日
三、国有破产企业提前退休的规定
劳动和社会保障部规定：
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：
国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。

但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。

今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

四、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员领取基本养老金年龄的规定
劳动和社会保障部第三条规定：
城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。

上述人员在
男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金
。

…
注意：这个只是个可“领取”养老金的年龄，不是“退休”年龄。

02退休时如何区分工人与干部身份？
关于这个问题，国家先后出台过多个规定：
1、1974年规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。

2、1995年劳动部关于印发的通知第75条：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部岗位，或由原干部岗位转为原工人岗位，
其退休年龄的条件，按现岗位国家规定执行。

3、1999年和劳动和社会保障部均规定：企业职工退休年龄是，
男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。

4、2001年规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：
男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

5、2001年规定：二、取消企业行政级别。

企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。

打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。

在管理岗位工作的即为管理人员。

岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

所以：女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，
而是按岗位区分，管理岗按55岁退休，非管理岗50岁退休！03达到退休年龄后，社保未缴满15年怎么认定劳动关系？
达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工是否按劳动关系处理？司法实践中一直存在争议。

最高法院出版物2024年第7期刊登了最高法院民一庭庭长郑学林等撰写的几个重点问题的理解与适用一文，对该问题进行了阐述：
一般情况下，享受养老保险待遇的人员已经达到法定退休年龄，但是达到法定退休年龄不一定能够享受养老保险待遇。

对于用人单位与已达到法定退休年龄但是不能享受养老保险待遇人员的用工关系定性，实践中存在争议。

一种意见认为，用人单位应当继续履行劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，当符合可以享受基本养老保险的条件时，用人单位可以终止劳动合同。

另一种意见认为，劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老保险待遇的情况非常复杂，可能用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，但是由于该劳动者累计缴费年限不满15年，因此不能享受按月支付的基本养老保险待遇；还有的地方没有把农民工等人员纳入基本养老保险覆盖范围，这些劳动者可能根本没有参加基本养老保险。

如果在这些情况下，一律禁止用人单位终止劳动合同，对其不公。

劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

我们认为，可以将该条规定视为劳动合同法第四十四条第项规定的“法律、行政法规规定的其他情形”。

但是这并不意味着劳动关系必然自动终止。

人民法院应当对该条规定适用情形作实质审查，对于达到法定退休年龄，
但是非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，
例如前述另一种意见中出现的情况，
可以终止劳动关系；
对于达到法定退休年龄，但是
因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不能随意终止劳动关系。

划重点：
结合最高法院一文，我们可以知道，对于已经达到退休年龄的人员，还未能享受养老保险待遇的，
判定用人单位是否与劳动者存在劳动关系的关键点在于：
对于达到法定退休年龄，
是否是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇。

如果是，那么用人单位需要继续履行劳动合同，并为职工缴纳养老保险；
如果不是因为用人单位造成的，则可以按照规定终止劳动合同，且不用支付经济补偿金。

04社保没缴满15年就退休了怎么办？
我们都知道，只有当我们退休时缴纳了至少15年的社保，我们才能拿到养老金。

根据不同地区的不同规定，我们需要缴纳15年、20年甚至25年、30年的社保，才能享受“终身医疗报销”待遇。

换句话说，15年是社会保障的“最低门槛”。

那如果没有缴纳满15年怎么办？
01一次性补缴
一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。

所以这种方式已经被国家逐步取消了。

目前，只有符合以下条件才能一次性补缴：
1、2011年以前退休的国有企业事业单位职工；
2、1961年至1982年期间下乡的知识青年；
3、男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。

02按年补缴
如果你到了退休年龄，还未缴满15年，你可以每年补缴，但这种方式必须支付一定的滞纳金。

03延迟退休
如果你达到法定退休年龄，而社保还没有缴满15年，可以申请延迟退休，但最多只能申请5年。

当你延迟退休时，你可以一边工作一边继续支付社保。

但我觉得这种选择不太现实，毕竟绝大多数能够弥补社保的人都不希望延迟退休。

04转为居民社保
假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。

一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。

05放弃缴纳
放弃缴纳社保，这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。

但相对的，退休之后，也将无法享受到医保以及养老金的福利待遇。

不到万不得已，不建议使用这种方法。

05多地缴纳社保应该在哪儿办理退休？
首先要明确的是跨省流动就业的参保人员，达到待遇领取条件时，如何确定其待遇领取地，主要分以下两种情况：
第一种情况基本养老保险关系在户籍所在地
由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

第二种情况基本养老保险关系不在户籍所在地
基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。

基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

如在户籍地，无论您参保缴费多长时间，均在户籍地退休。

如您目前养老保险关系不在户籍地，那么就
要去累计缴费年限满10年的基本养老保险关系所在地办理退休
；在每个参保地的
累计缴费年限均不满10年的，要回户籍地办理退休
。

延迟退休年龄=原退休年龄十每年延N个月退休x÷12举例：
如果政策定了2024年1月1日起实施，每年延长3个月退休，你是一名2024年1月1日年龄恰好为47岁的女干部，原退休年龄为55岁。

那你的
延退年龄=55+3x÷12=57岁什么时候政策出台了，什么时候就知道自己的退休年龄了，不用再去看网上那些猜测的表格了。

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