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怀孕工作不满五个月被公司辞退，在相关劳务法规定下，公司要给予怀孕员工双倍经济补偿，怀孕女职工可以向公司索要赔偿，若公司不按标准赔付，怀孕女职工可以向有关部门提出劳动仲裁，但具体的辞退原因会有着不同的经济赔偿金标准，这个就需要根据具体实际情况而定，若是公司违法辞退，就需要按照经济赔偿金标准对怀孕女职工进行赔偿。

为了保障妇女的权益，相关法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳之类的原因，而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，并且需要给予其一定的产假，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照二倍的工资价格向劳动者支付赔偿金，具体的经济赔偿金标准可以参考以下几点：1. 若怀孕女职工自身存在法定过错，根据劳务法规定，用人单位可以按照法律规定单方解除劳动合同，并且不需要再支付经济补偿金，若因公司自身原因违法辞退怀孕女职工，应为其赔偿二倍的经济补偿金，具体情况由司法机关判定；2. 经济赔偿标准是按照怀孕女职工在本公司工作的年限计算的，若是满一年以上，该补偿是一个月工资的经济补偿金，若是六个月以上但不满一年的，按一年的时间计算赔偿，若是不满6个月，该补偿是半个月工资的经济补偿金；3. 若怀孕女职工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应为其赔偿三倍的经济补偿金，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。孕期被解雇，是属于违反劳动合同法规定的，若女职工正处于怀孕期间的话，用人单位一般是不能将其辞退，但法律中也有例外的规定，比如怀孕女职工自己有重大违纪行为，给单位利益造成了严重损失，或者因为刑事犯罪而被依法追究刑事责任等情况，那么单位将其辞退，此时虽然怀孕也是不需要支付任何的赔偿，但反之，公司违法开除女职工就要进行相应金额赔偿。